Samira heeft een administratieve functie op het kantoor van de Nationale Politie. Zij heeft een ernstige auditieve beperking. Dit maakt deelnemen aan overleggen en gesprekken lastig. Er kan wel een schrijftolk worden ingezet, maar alleen als die op tijd is geboekt en deze in het bezit is van een VOG om voor de politie te mogen tolken. Bij informeel overleg kan Samira niet meedoen. Haar leidinggevende komt op het idee om SpeakSee in te zetten. Dit systeem van microfoons zet spraak om in tekst op de telefoon van Samira. Teksten van verschillende personen hebben verschillende kleuren, zodat zij kan zien wie wat gezegd heeft. Daardoor kan Samira nu meedoen in vergaderingen – ook als de schrijftolk niet beschikbaar is – en kan ze met informeel overleg en small talk meedoen. Dit komt haar inzetbaarheid, ontwikkeling en werkplezier ten goede, en ook het werkplezier van haar collega’s. Zij hoeven bijvoorbeeld niet alles te verhelderen. Het is nu duidelijker wanneer Samira wel en niet aan het gesprek deel hoeft te nemen.

In leerwerkbedrijf Werkzaak Rivierenland doen werknemers veel fysiek werk, waaronder het tillen van zware spullen. Dit kan leiden tot fysieke klachten. Daarom heeft Werkzaak Rivierenland bedacht om werknemers een exoskelet te laten gebruiken. Dit exoskelet is een constructie die kan worden gedragen door de gebruiker en zwaar werk ondersteunt. Dit leidt tot een lagere belasting van het lichaam. Een van de medewerkers, Misha, vertelt door het gebruik van het exoskelet ’s avonds minder moe te zijn en meer tijd met haar kinderen door te kunnen brengen, en meer uren te kunnen doen dan voorheen. De situaties van Samira en Misha zijn helaas eerder uitzondering dan regel. In 2018, nota bene een periode van hoogconjunctuur, had 29 procent van de personen met een arbeidsbeperking betaald werk tegenover bijna 72 procent van personen zonder arbeidsbeperking. Er zijn meerdere regelingen en voorzieningen om de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking te stimuleren. Denk dan aan loonprikkels zoals loonkostensubsidie, risicobeperkingen zoals de no risk-polis en aan vrijwillige afspraken en wettelijke dwangmaatregelen zoals de Wet banenafspraak en het quotum arbeidsbeperkten. Ondanks deze inspanningen zijn er nog steeds grote verschillen in arbeidsparticipatie tussen mensen met en zonder arbeidsbeperking.